网友咨询:
体制内工作可以异地调动吗？为什么？
我的答复:
我平时因为工作的关系，对于本地体制内很多情况都比较了解，在体制内工作的人员，不少人都想要调动工作，尤其是一些报考的时候没有选择自己理想岗位的人，当然想要调到一个比较理想的岗位，这些都非常正常。
但是在体制内异地调动工作，是一件比较麻烦的事情，在这个过程当中绝大部分人都不会实现这样的目标。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、如果你是想去更好的单位和工作地点，参加遴选考试是最好的选择
如果你是在公务员的岗位工作，你对于当前的工作单位和工作地点并不满意，你想要去更高级别的单位，想要去更好的城市工作，我认为最好的方式就是去报名参加遴选考试，因为除了遴选考试以外，你想通过其他的途径调动工作，都是一件极其困难的事情。
在公务员岗位的人员，只要你符合遴选考试的条件，你就能够报名参加遴选考试，遴选考试一般情况都是市一级或省一级的单位，只要你能够考上对应的单位，你就能够去地级市工作，就能够去省会城市工作，同时单位的级别非常高，个人发展空间也会非常好。
遴选考试也非常公平，只要你能够在遴选考试当中最终成绩排在第一名，你就能够直接去到更高级别的单位工作，在这个过程当中不需要考虑所谓的人情关系，只看你的学习能力。
二、在事业单位工作的人，你还能够继续参加事业单位和公务员的考试
如果你是在事业单位工作，我认为相对来说想要调整工作岗位就更加容易一些，因为在事业单位工作，只要你原来报考这个岗位的时候没有所谓的服务期限制，那么你在第二年就能够继续报名参加事业单位考试，也能够报名参加公务员的考试，对你来说这些都是非常好的机会。
如果你能够考上新的事业单位或者公务员的岗位，就能够直接办理调动的手续，前后之间社保工资的连接都会非常顺畅，不存在任何断档的问题，这也是很多在事业单位工作的人继续努力报考体制内岗位的原因。
那么，设计科创板上市公司股权激励方案过程中需重点考虑哪些因素，王茜认为，一是需要在合法合规的前提下设计一个符合公司整体激励文化的激励计划，比如要充分考虑外籍员工对于A股激励的认知，提升其参与度；二是要充分考虑目前的市场估值对于激励对象未来兑现权益的影响。
不过在这里也有必要提醒你一点，就是你原来已经有一份比较稳定的工作保底，这时候你报考体制内岗位的动力是不足的，绝大部分人也不太可能继续考上公务员的岗位，如果你真的很想调动工作，还是要克服这种心理。
三、直接办理异地调动的手续，对大部分人都比较困难
可能很多人最关注的问题，还是在体制内单位工作，怎么样才能够直接办理调动的手续，调动到另外一个自己非常心仪的工作单位？这种情况在体制内是比较困难的，尤其是跨地调动工作岗位，那会涉及到两边的部门。
比如说你原来是在公务员的岗位工作，你想要调动到另外一个地区公务员的岗位，你就必须要让另外一个地区有对应的空编，那边的组织部，编办，编委会全部都开会研究，同意将你调动过来，这时候再开函回到你现在所在的地区，同样的部门开会研究，同意你调动过去，这样你才能够办理调动的手续。
从这个过程当中你就可以看出来，你需要搞定那么多的部门，对绝大部分人来说都是不可能的事情，因为想要调动工作的人并不止你一个，凭什么要要动你？如果你能够调动，别人不能够调动，肯定会有人举报你，只要有人举报你，你就不可能成功。
